Enfrentando as desigualdades nas organizações do Investimento Social

Ainda que seja possível encontrar negros, mulheres, indígenas e pessoas com deficiência em posições de liderança em organizações de investimento social privado no Brasil, há muito a ser feito para se assegurar a igualdade de oportunidades e a promoção da diversidade nessas instituições. Afinal, a desigualdade no país é um problema complexo e multifacetado, que afeta vários setores da sociedade – e o ecossistema filantrópico não está fora disso.

Para promover a diversidade e a igualdade de oportunidades nas organizações filantrópicas, é preciso reconhecer que as disparidades existentes estão relacionadas a vieses nas escolhas e ao poder. É crucial adotar medidas concretas, como ações afirmativas, para incluir grupos minoritários em processos seletivos e programas de bolsas de estudo. As organizações devem ser transparentes e responsáveis em relação às suas práticas de inclusão e diversidade, divulgando publicamente seus compromissos e resultados. Este painel busca discutir como construir um campo mais justo, inclusivo e diverso no investimento social privado no Brasil.

Moderador
Mafoane Odara – Líder de Recursos Humanos para América Latina da Meta

Palestrantes
Andre Degenszajn – Presidente no Instituto Ibirapitanga
Daniel Bento Teixeira – Diretor Executivo na CEERT Equidade Racial e de Gênero
Camila Asano – Diretora Executiva na Conectas Direitos Humanos
Keilla Martins – Coordenadora no programa “Respeito Dá o Tom”

Local: Sala Verde