{"id":11683,"date":"2023-04-13T14:21:28","date_gmt":"2023-04-13T17:21:28","guid":{"rendered":"https:\/\/congressogife.org.br\/2023\/?p=11683"},"modified":"2023-04-14T15:45:14","modified_gmt":"2023-04-14T18:45:14","slug":"quatro-perguntas-dificeis-sobre-equidade-no-investimento-social-privado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/congressogife.org.br\/2023\/quatro-perguntas-dificeis-sobre-equidade-no-investimento-social-privado\/","title":{"rendered":"Quatro perguntas sobre equidade no Investimento Social Privado"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"11683\" class=\"elementor elementor-11683\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-section-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-20d56d7 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"20d56d7\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4db4098\" data-id=\"4db4098\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ccd5cd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4ccd5cd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\">\n\t\t\t\t<p><strong><i>Organiza\u00e7\u00f5es do investimento social privado e da filantropia\u00a0 t\u00eam de olhar para dentro e tratar equidade de ra\u00e7a e g\u00eanero como quest\u00e3o estrat\u00e9gica<\/i><\/strong><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1acf56e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1acf56e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\">\n\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para construir uma sociedade mais justa e equ\u00e2nime, as organiza\u00e7\u00f5es do Investimento Social Privado (ISP) precisam se olhar no espelho e fazer algumas perguntas dif\u00edceis, mas que devem ser respondidas com sinceridade. \u201cNa minha empresa eu vejo pessoas parecidas comigo? Qual a cor do time de campo? A cor muda do time de campo para o time administrativo? Ser\u00e1 que eu sou racista?\u201d. Essa lista foi criada por Keilla Martins, coordenadora no programa Respeito D\u00e1 o Tom, da Aegea Saneamento. Ela foi uma das palestrantes da mesa Enfrentando as Desigualdades nas Organiza\u00e7\u00f5es do Investimento Social, que aconteceu no dia 12 de abril no 12\u00ba Congresso GIFE \u2013 Desafiando Estruturas de Desigualdades \u2013 e que tinha como objetivo debater os desafios culturais e pr\u00e1ticos que t\u00eam sido enfrentados pelo ISP.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Conduzido pela atual l\u00edder de Recursos Humanos para a Am\u00e9rica Latina da Meta, Mafoane Odara, o encontrou contou com a presen\u00e7a de representantes de empresas, organiza\u00e7\u00f5es\u00a0 e consultorias especializadas. Tamb\u00e9m participaram como palestrantes Andre Degenszajn, presidente no Instituto Ibirapitanga; Camila Asano, diretora executiva na Conectas Direitos Humanos; e Daniel Bento Teixeira, diretor executivo na CEERT Equidade Racial e de G\u00eanero.\u00a0<\/span><\/p><p><strong>Em destaque:<\/strong><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O debate da diversidade racial deve migrar do plano transversal para o estrat\u00e9gico.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A contrata\u00e7\u00e3o de consultorias especializadas em diversidade e inclus\u00e3o \u00e9 altamente recomend\u00e1vel.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quando elevada aos valores da marca, <\/span><a href=\"https:\/\/gife.org.br\/promover-equidade-racial-demanda-esforco-continuo-e-coletivo-de-toda-a-sociedade\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">a luta antirracista<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pode ser exigida em todos os n\u00edveis da empresa.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 preciso avaliar a situa\u00e7\u00e3o interna da companhia com honestidade, questionando: &#8220;eu sou racista?&#8221;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diversidade deve ser vista como uma <\/span><a href=\"https:\/\/gife.org.br\/pacto-pela-equidade-racial\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">oportunidade de evolu\u00e7\u00e3o para a empresa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, e n\u00e3o uma meta a ser cumprida.<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Keilla Martins contou que, no processo de cria\u00e7\u00e3o do programa Respeito D\u00e1 o Tom da Aegea Saneamento, a empresa precisou passar por estas duras perguntas, em um processo de amadurecimento interno. &#8220;Primeiro <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">tivemos de reconhecer que n\u00e3o havia diversidade racial na empresa\u201d. Ela relata a ado\u00e7\u00e3o de mais uma boa pr\u00e1tica, que \u00e9 a contrata\u00e7\u00e3o de uma consultoria especializada no tema. Com isso, o programa, que completa seis anos, tamb\u00e9m passou a debater sobre g\u00eanero.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Realizar um exame honesto sobre a realidade da cultura da organiza\u00e7\u00e3o, avaliando as motiva\u00e7\u00f5es e o compromisso com um time diversificado, \u00e9 uma das recomenda\u00e7\u00f5es da Change Philanthropy. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Em seu mais recente estudo <\/span><a href=\"https:\/\/changephilanthropy.org\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/The_2020_Diversity_Among_Philanthropic_Professionals_Report.pdf\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Diversity Among Philanthropic Professionals Report<\/span><\/i><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">(em tradu\u00e7\u00e3o direta: \u201cRelat\u00f3rio de diversidade entre profissionais de filantropia\u201d), divulgado em 2020, a organiza\u00e7\u00e3o norte-americana divulgou dados de esferas como ra\u00e7a, g\u00eanero, pessoas com defici\u00eancia e tamb\u00e9m orienta\u00e7\u00e3o sexual. Entre as mais de 2.300 pessoas de 124 institui\u00e7\u00f5es filantr\u00f3picas respondentes, 45,3% se identificaram como n\u00e3o brancas e 13,5% se identificaram como pretas.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Apesar de n\u00e3o haver um estudo correlato no Brasil, a pauta racial \u00e9 uma das mais presentes no setor. Na avalia\u00e7\u00e3o de Daniel Bento Teixeira, isso deixou de ser um tabu e, agora, as organiza\u00e7\u00f5es devem evoluir do letramento para a flu\u00eancia. &#8220;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">O debate da diversidade racial tem de migrar do plano transversal para o plano estrat\u00e9gico. O antirracismo est\u00e1 em todas as dimens\u00f5es da justi\u00e7a social&#8221;, diz.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0df4212 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0df4212\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Al\u00e9m dos n\u00fameros<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9d62bd3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9d62bd3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\">\n\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apesar do olhar anal\u00edtico para dentro da organiza\u00e7\u00e3o ser importante,\u00a0 analisar n\u00fameros de representatividade n\u00e3o \u00e9 o suficiente. Este \u00e9 o recado de Mafoane Odara, l\u00edder de Recursos Humanos para a Am\u00e9rica Latina da Meta. A equidade depende tamb\u00e9m da forma como s\u00e3o estabelecidas as rela\u00e7\u00f5es, evitando vieses e questionando processos que podem resultar em perda de pessoas. &#8220;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Quando se fala em redu\u00e7\u00e3o da desigualdade, usando uma frase de Einstein, \u00e9 preciso simplificar as coisas sem torn\u00e1-las simples demais&#8221;, afirma.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, na organiza\u00e7\u00e3o Conectas Direitos Humanos, a luta antirracista foi incorporada como diretriz de valores institucionais, explica Camila Asano, diretora executiva. Ela conta que, quando algo tem o status de valor, cria-se a condi\u00e7\u00e3o para exigir que todas as a\u00e7\u00f5es passem por ele. &#8220;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">A luta antirracista \u00e9 valor institucional da empresa. Candidatos a vagas s\u00e3o especificamente questionados sobre isso, que pode ser crit\u00e9rio de exclus\u00e3o&#8221;, diz.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-96e989b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"96e989b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\nDiversidade como estrat\u00e9gia\n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c78287 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2c78287\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\">\n\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Contratar, para postos de lideran\u00e7a, pessoas que historicamente n\u00e3o estavam nos espa\u00e7os de poder \u00e9 sair da zona de conforto. As organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o devem deixar de olhar para isso. Haver\u00e1 conflitos, avan\u00e7os e retrocessos. N\u00e3o \u00e9 linear&#8221;,\u00a0 provoca Andre Degenszajn, presidente no Instituto Ibirapitanga. Ele sugere que a equidade seja vista como oportunidade de transforma\u00e7\u00e3o para a empresa e de melhora no desempenho. Pontos de vista diferentes enxergam solu\u00e7\u00f5es diversas.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com a segunda edi\u00e7\u00e3o da <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Pesquisa Benchmarking: Panorama das Estrat\u00e9gias de Diversidade no Brasil 2022 e tend\u00eancias para 2023, divulgada pela revista <\/span><a href=\"https:\/\/exame.com\/esg\/cresce-o-numero-de-empresas-com-recursos-e-gestao-dedicados-a-diversidade-e-inclusao-diz-pesquisa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exame<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, a pauta ganha cada vez mais relev\u00e2ncia no mundo corporativo. O estudo aponta que 81% das empresas afirmam destinar recursos espec\u00edficos para a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o \u2013 um aumento significativo em rela\u00e7\u00e3o a 2020, quanto o n\u00famero era apenas 67%.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, garantir a equidade em todos os patamares,considerando a possibilidade de serem abertos processos seletivos espec\u00edficos foi outra estrat\u00e9gia sugerida. A pr\u00f3pria composi\u00e7\u00e3o da banca avaliadora, por exemplo, tem de ser diversa. &#8220;N\u00e3o faz sentido ter apenas homens brancos entrevistando candidatos negros, por exemplo. Para vagas em que h\u00e1 negros, obrigatoriamente devem estar presentes decisores negros&#8221;, explica Camila Asano.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">De 12 a 14 de abril de 2023, o 12\u00ba Congresso GIFE &#8212; Desafiando Estruturas de Desigualdades &#8212; debateu as formas de superar as desigualdades que atravessam a sociedade.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Se este tema te interessou, <\/span><a href=\"https:\/\/congressogife.org.br\/2023\/noticias\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">clique aqui<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e confira a cobertura completa do evento.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Apoiada pela Funda\u00e7\u00e3o Bradesco, Vale, Funda\u00e7\u00e3o ArcelorMittal, Funda\u00e7\u00e3o Ford, Funda\u00e7\u00e3o Ita\u00fa e Porticus, a 12\u00aa edi\u00e7\u00e3o do Congresso GIFE \u2013 Desafiando Estruturas de Desigualdades \u2013 tamb\u00e9m celebra os 35 anos da Constitui\u00e7\u00e3o Federal e do seu Artigo 5\u00ba, trecho que estabelece direitos fundamentais.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Organiza\u00e7\u00f5es do investimento social privado e da filantropia  t\u00eam de olhar para dentro e tratar equidade de ra\u00e7a e g\u00eanero como quest\u00e3o estrat\u00e9gica.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":11691,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[34],"tags":[],"class_list":["post-11683","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.4 - 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